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中组部负责人就2009年全国组织工作满意度民意调查答记者问
 
发布日期:2010-03-25
 日前,中央组织部新闻发言人公布了2009年全国组织工作满意度民意调查结果。记者就有关问题采访了中组部负责人。 

  1.从调查结果看,2009年组织工作满意度民意调查四项测评指标分值比2008年均有提升,您认为产生这些变化的原因主要是什么? 

  答:2009年组织工作满意度民意调查四项指标的测评结果比2008年均有所提升,特别是对干部选拔任用情况的满意度提高了4.25分、对防止和纠正用人不正之风工作的满意度提高了3.51分,升幅较大。我们感到,这样的变化实属不易。国家统计局向我们通报调查结果后,我们进行了认真分析,我们认为,之所以有这样的变化,主要有以下原因: 

  一是从大背景看。2009年以来,面对国际金融危机冲击和各种考验,以胡锦涛同志为总书记的党中央,团结带领全党全国各族人民坚定信心、迎难而上、共克时艰,统筹做好保增长、保民生、保稳定各项工作,保持了经济平稳较快发展;隆重庆祝新中国成立60周年,极大激发了全国各族人民的爱国热情;依法坚决平息新疆乌鲁木齐打砸抢烧严重暴力犯罪事件,有力维护了社会稳定;召开四中全会对加强和改进新形势下党的建设作出全面部署,继续开展深入学习实践科学发展观活动,为推动经济社会又好又快发展提供了坚强政治保证。这些有力举措和取得的显著成就,进一步增强了党和政府在干部群众中的威信,也为组织工作创造了良好政治环境和经济社会环境。 

  二是从各地各部门的情况看。各级党委按照党中央要求,全面做好改革发展稳定各项工作,高度重视加强党的建设,特别是从思想上、政策上、工作上、经费上、用人上等方面给予组织工作以有力支持,为组织工作开展营造了有利氛围、提供了良好条件。 

  三是从组织工作实际看。各级组织部门认真践行“三服务、两满意”的组织工作核心价值观,围绕中心、服务大局,解放思想、改革创新,在加强领导班子和干部队伍、基层党组织和党员队伍、人才队伍建设和组织部门自身建设方面,都采取了一系列新举措,取得了新成效。比如,围绕提高选人用人公信度深化干部人事制度改革,树立重视基层的用人导向,加大公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部力度,坚决整治“拉票”等人民群众反映强烈的选人用人不正之风;按照重在培养、同样使用、优进拙退、动态管理的原则改进后备干部队伍培养选拔工作,对县委书记等关键岗位干部实行重点管理,进一步加强对干部的从严管理;落实村党支部书记队伍“一定三有”政策,以推行“四议两公开”工作法为抓手健全党领导的村级民主自治机制,改进流动党员教育管理服务;统筹抓好“两高”人才为重点的各类人才队伍建设,大力实施引进海外高层次人才“千人计划”;深化拓展组织部门“讲党性、重品行、作表率”活动,广泛开展“万名组织部长下基层”活动,等等。这些创新之举,得到了党内外的肯定和积极评价。 

  四是从民意调查本身看。民意调查推动各级组织部门把压力转化为动力,在找准问题、找准原因的基础上,提出有针对性的措施和办法,确实起到了有力的杠杆作用。 

  2.从2009年组织工作满意度民意调查结果看,四项测评指标的变化都可以说是“喜”,有什么“忧”吗? 
 

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