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城中区:精准施策留住农村人才
 
发布日期:2019-08-16

城中区以“引—培—用”的模式开展招才引智工作,吸纳人才、留住人才,推进农村劳动力就业创业,增加农民收入,助力乡村振兴

吸引“城归族”返乡就业创业。农村的人才资源较少,村民往往“走出去”而“不回来”。为响应2019年柳州市贫困农村劳动力就业创业帮扶“五个一”活动,吸纳外出务工返乡人员就业创业,通过前期摸排调查和掌握其基本情况、回乡就业、创业、培训等愿意,抓住春节前在外人员集中返乡的时机,举办“春风行动”专场招聘会,招聘会上共有50家用人单位进场,提供用工岗位563个。同时,在河东村、环江村等地举行“三下乡”活动,宣传就业技能培训、就业创业扶持等优惠政策,为外出务工人员返乡就业创业营造浓厚氛围。

加强就业技能培训,提升致富本领。通过线下集中开展农民工座谈会、职业技能培训和线上学习农业种植技术视频相结合的模式,提升农村劳动力职业技能,目前已进行3场培训,共有142名村民参加培训。此外,采取“走出去学,请进来教”的方式,组织村党员、干部、群众到经济发达地区参观考察,将好经验、好做法带回来,提高广大农村劳动力就业能力。同时,注重整合培训资源,对农村党员进行种植技术培训,形成一大批“土专家”、“田秀才”,提升农村党员的致富技能,带领村民共同致富。

调整用人模式,加强正向激励。针对涉农街道的自然村实行提高工资待遇的正向激励措施。针对6个行政村招聘的村党组织书记助理提高其工资待遇,将工资与学历挂钩,具有国家现行专业技术职称或国家职业资格等,经所在部门和区人社局审核,还可享受技术津贴;年底对其进行年度考核,按照优秀、良好等次按级发放二次创业绩效奖励。对农村党员实行党员积分制管理,对主动领办创办和参加农民合作社的党员给予奖励积分,每年根据积分评选优秀农村党员,对遴选出的高分党员代表进行“拔尖培养”,将其纳入村干部后备人才库;对积分靠前的党员奖励免费体检和优先参加组织部组织的党员培训。此外,打造党员种养示范基地,对党员致富带头人的种养产业给予资金扶持。与企业合作,参与结对帮扶等活动,进一步打造发展农村特色品牌,带动乡村经济发展。如环江村与柳州市泰兰食品厂签订合同,以村企合作方式,引进木瓜种植绿色产业,成立环江村第一批村民合作社集体项目。

 

(城中区委组织部)

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